Technik Laborant

O Mubea

Jesteśmy globalnym graczem w branży motoryzacyjnej zatrudniającym ponad 15 000 pracowników w 20 krajach. Specjalizujemy się w wytwarzaniu i sprzedaży produktów technicznych najwyższej jakości, w szczególności w zakresie podwozia, nadwozia, układu napędowego i przemysłu. Będąc specjalistą od lekkich konstrukcji, jesteśmy jednym z wiodących producentów na świecie, kładąc duży nacisk na innowacje i rozwój technologii.

Podsumowanie pracy

W związku z rozwojem naszej firmy, przystępujemy do procesu powiększania naszego zespołu w Centralnym Laboratorium Materiałowym.

Zadania i obowiązki

• Przygotowywanie i preparowanie próbek do badań metalograficznych,

• przeprowadzanie badań i testów zgodnie z procedurami (pomiary twardości, badania mikroskopowe- analizy struktury i badania makroskopowe),

• analiza wyników pomiarów oraz ich dokumentowanie,

• dbanie o sprzęt laboratoryjny, jego właściwe wykorzystanie i poprawne obsługiwanie,

• dbanie o czystość i porządek na stanowisku pracy,

• przestrzeganie przepisów BHP i p.poż.

Wymagania

• Wykształcenie minimum średnie techniczne,

• mile widziana podstawowa znajomość j. angielskiego lub niemieckiego,

• mile widziane doświadczenie w badaniach laboratoryjnych (doświadczenie w prowadzeniu badań metalograficznych będzie dodatkowym atutem),

• dokładność, skrupulatność, sumienność w wykonywaniu codziennych obowiązków,

• umiejętność pracy w zespole,

• gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym.

Co oferujemy

• Wieloletnie i stabilne zatrudnienie (pierwsza umowa o pracę z Mubea na okres 1 roku),

• bezpłatny transport na 3 zmiany produkcyjne z Kędzierzyna Koźla, Zdzieszowic, Zawadzkiego, Strzelec Opolskich, Osieka oraz Toszka,

• dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego i pakietu opieki medycznej,

• nauka języków obcych online (darmowy dostęp do platformy e-learningowej "etutor"),

• dofinansowanie do ciepłych posiłków wydawanych w firmie,

• 25-minutową przerwę obiadową wliczoną w czas pracy,

• wynagrodzenie odpowiadające doświadczeniu oraz określoną ścieżkę rozwoju finansowego,

• premię za obecność, premię roczną, nagrody jubileuszowe i inne płacowe dodatki do wynagrodzenia,

• oraz różne benefity uwarunkowane bieżącą sytuacją, potrzebami i pomysłami pracowników (np. sezonowe imprezy integracyjne, konkursy i wydarzenia dla pracowników i ich rodzin i inne).