Kucharz Śniadaniowy/ Kucharka Śniadaniowa w Hotelu AC by Marriott

Sieć AC by Marriott należy do portfolio sieci hotelowej Marriott International. AC by Marriott Wrocław to stylowy hotel dla osób lubiących miejskie przestrzenie. Zlokalizowany obok Narodowego Forum Muzyki, w bliskim sąsiedztwie Opery i Rynku.

Obecnie poszukujemy pracownika na stanowisko:

Kucharz Śniadaniowy / Kucharka Śniadaniowa

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za przygotowywanie zgodnie z wewnętrznymi procedurami oraz standardami bufetu śniadaniowego dla gości hotelowych.

• Oferujemy:

  • wysokiej jakości sprzęt i produkty do przygotowania dań

  • formę zatrudnienia dostosowaną do potrzeb

  • elastyczne podejście przy tworzeniu grafików pracy

  • stabilne zatrudnienie oraz przyjazną atmosferę pracy w doskonałej lokalizacji

  • benefity: kartę sportową, śniadania i obiady, ubezpieczenie, opiekę medyczną

  • preferencyjne stawki podczas pobytu w naszych hotelach

  • dostęp do bogatej oferty sieciowych szkoleń rozwojowych

  Od kandydatów oczekujemy:

  • doświadczenia na podobnym stanowisku

  • pasji do gotowania

  • komunikatywnej znajomości języka polskiego

Przesyłając do K2 Hotel Sp. z o.o. sp.k. z siedzibą we Wrocławiu dane osobowe w zakresie szerszym niż wskazany w art. 221 kodeksu pracy, wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie tych danych przez K2 Hotel Sp. z o.o. sp.k. z siedzibą we Wrocławiu w celu przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego (niezależnie od preferowanej podstawy prawnej zatrudnienia). Zgodę można wycofać w dowolnej chwili, a jej wycofanie pozostanie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed wycofaniem zgody. Administratorem danych osobowych podanych w związku z procesem rekrutacyjnym jest K2 Hotel Sp. z o.o. sp. k., z siedzibą we Wrocławiu (50 – 071 Wrocław), Pl. Wolności 10, wpisany do Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy KRS nr 630824, NIP 8971810533. Kontakt z Administratorem jest możliwy poprzez adres e-mail: ado acmarriottwroclaw.pl lub pisemnie na wskazany wyżej adres Administratora. Niezależnie od podstawy zatrudnienia, Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (art. 221 kodeksu pracy) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO – w celu zawarcia umowy). Inne dane (nieobjęte zakresem art. 221 kodeksu pracy) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie Pani/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Zgodę można wycofać w dowolnym momencie, a jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Administrator może przetwarzać dane również w celu weryfikacji posiadanych przez Panią/ Pana kwalifikacji i umiejętności – podstawą prawną takiego przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes Administratora, którym jest weryfikacja kandydatów do pracy (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Administrator ma również prawo przetwarzania danych w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora, co stanowi jego prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane dostawcom systemów informatycznych i usług IT. Dane będą przetwarzane do momentu zakończenia rekrutacji na określone w ogłoszeniu stanowisko. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Przysługuje Pani/Panu prawo: dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a w zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane na podstawie zgody lub umowy w sposób zautomatyzowany, prawo do przenoszenia danych osobowych. W przypadku uznania, że Pani/Pana dane są przetwarzane niezgodnie z przepisami prawa, przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. Podanie danych w zakresie określonym przez art. 221 Kodeksu pracy jest wymagane – w przypadku preferowania przez Panią/Pana zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – przez przepisy prawa pracy, zaś w przypadku preferowania zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej – przez Administratora. Niepodanie tych danych uniemożliwia rozpatrzenie Pani/ Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.